株式会社ミンナのミカタHD

Identity

私たちの価値観

日本から障がいという
言葉と概念をなくす。

「日本から障がいという言葉と概念をなくす」という価値観は、障がい者に対する社会の認識を変えることを目的としています。この価値観の背後には、以下のような意図と目標があります。

1. 自己実現の機会の提供
障がいを持つ人々が自分の可能性を最大限に発揮し、自己実現を達成できるように支援することを目指します。障がいがあるからできないという考え方を捨て、彼らが持つ多様な能力や才能を発揮できる環境を整えます。この価値観を実現するためには、教育や啓発活動、法制度の改革、障がい者支援の充実など、多方面からの取り組みが必要です。また、社会全体での意識改革が不可欠であり、一人一人がこの理念を理解し、行動に移すことが求められます。

2. 障がいを持つ人々の社会的包摂
障がい者を社会の一員として完全に受け入れ、彼らが持つ潜在能力や貢献を認識することを目指します。障がいというラベルを取り払うことで、彼らが感じる疎外感や差別を減らし、平等な社会参加を促進します。

3. 多様性の尊重
障がいを持つ人々を特別視せず、多様な能力や特性を持つ個々人として尊重することを目指します。これにより、誰もが自分らしく生きることができる社会を実現しようとしています。

4. 制度や環境の改善
社会制度や環境を改善し、すべての人が平等にアクセスできる社会を目指します。障がい者が特別な支援を必要とするのではなく、誰もが自然に利用できるようなインクルーシブな設計を推進します。

私たちについて知る

Business

事業内容

ミンナのミカタグループは障がい者が幸せになるための社会的自立と長期的
な雇用を支援するために、就労継続支援事業所の運営と障がい者特化型BPO
事業の運営を行い、障がい者が実際の業務を通じてスキルを身につけ、社会
的自立を目指しています。

事業内容について知る

ミンナのシゴト

企業の業務を全国の就労継続支援事業所へつなぐ

株式会社ミンナのシゴトは、企業が抱える人材不足と障がいを持つ方が抱える賃金格差という二つの社会課題を解決し、障がいを持つ方の社会的自立を目指しています。企業には働ける人材と社会的責任を果たす価値を提供し、障がいを持つ方には安定した就労機会と適正な賃金を提供することで、これらの課題を同時に解決します。

サービスについて知る

ミンナのシゴト

企業の業務を全国の就労継続支援事業所へつなぐ

ミンナのミライ

就労継続支援A型・B型を含む多機能型事業所

ミンナのシゴト

企業の業務を全国の就労継続支援事業所へつなぐ