About us
私たちについて
Identity
私たちの価値観
日本から障がいという
言葉と概念をなくす。
「日本から障がいという言葉と概念をなくす」という価値観は、障がい者に対する社会の認識を変えることを目的としています。この価値観の背後には、以下のような意図と目標があります。
1. 自己実現の機会の提供
障がいを持つ人々が自分の可能性を最大限に発揮し、自己実現を達成できるように支援することを目指します。障がいがあるからできないという考え方を捨て、彼らが持つ多様な能力や才能を発揮できる環境を整えます。この価値観を実現するためには、教育や啓発活動、法制度の改革、障がい者支援の充実など、多方面からの取り組みが必要です。また、社会全体での意識改革が不可欠であり、一人一人がこの理念を理解し、行動に移すことが求められます。
2. 障がいを持つ人々の社会的包摂
障がい者を社会の一員として完全に受け入れ、彼らが持つ潜在能力や貢献を認識することを目指します。障がいというラベルを取り払うことで、彼らが感じる疎外感や差別を減らし、平等な社会参加を促進します。
3. 多様性の尊重
障がいを持つ人々を特別視せず、多様な能力や特性を持つ個々人として尊重することを目指します。これにより、誰もが自分らしく生きることができる社会を実現しようとしています。
4. 制度や環境の改善
社会制度や環境を改善し、すべての人が平等にアクセスできる社会を目指します。障がい者が特別な支援を必要とするのではなく、誰もが自然に利用できるようなインクルーシブな設計を推進します。
Vision
経営ビジョン
日本から障がいという言葉と概念を無くす。
障がい者が幸せになる為の
社会的自立を実現させる
Philosophy
経営理念
GROW
育ち
LINK
繋がる
人の成長を基本理念とし、
自由な発想、自分のやりたいことを尊重し
人と人のつながり・助け合いを大切にしながら
事業の発展を通じて社会に貢献します。
Message
ごあいさつ
株式会社ミンナのミカタホールディングス
代表取締役 兼子 紘子
昨今の日本では、不況の影響などにより心の病を持つ人が増加し、社会現象となっています。
私の夫であり創業者である兼子文晴も「うつ病」に苦しんでいました。
彼が就労支援A型事業所と出会ったのは、そのような状況の中でした。彼は当初、障がい者就労継続支援事業所と聞くと、重い障がいを持つ方々が働いている場所という印象を持っていました。しかし、就労支援A型事業所はまるで違っていました。そこでは、不自由や困難を抱えながらも生き生きと働く人々がいました。誰が障がい者で誰が健常者か分からないほど、みんなが自立を目指し懸命に働いていたのです。彼はその姿に感動しました。
当時、栃木県鹿沼市には就労支援A型事業所が1つしかなく、その定員は25名程度でした。しかし、市内の障がい者人口は約4,000人にのぼります。「これではまだまだ足りない。これは私がやるしかない!」と強い使命感を感じ、夫は就労支援A型事業所の創業を決意しました。 ・・・
2013年6月11日、鹿沼市で一番栄えている晃望台において、「日本から障害という言葉と概念をなくす」というビジョンを掲げ、夫は創業を果たしました。彼は自らも障がい者手帳を取得し、障がい者の可能性を発信し続けました。しかし、2023年8月、兼子文晴は志半ばで不慮の事故により他界しました。
約10年間、障がいを持った方々と共に歩んできました。この経験を通じて、私たちはこの事業の真の目的を見つけました。
それは、一人でも多くの障がいを持つ方々が幸せに生きるための社会的自立を実現することです。私たちは、障がいがあるという理由だけで夢や希望を諦めることのない社会を創り出したいと考えています。
このビジョンは、他界した兼子文晴が抱いていた強い思いでもあります。彼は、自身が障がいを抱えた経験から、障がい者が直面する困難を深く理解していました。彼は、障がい者が自分の力で働き、生き生きとした生活を送れるようにと、就労支援の充実に心血を注いできました。
彼の思い、そして私たちの思いは、一人でも多くの人々に笑顔を届けることです。障がい者が夢や希望を持ち、それを実現する姿を見て、周囲の人々もまた勇気と感動を得ることができると確信しています。私たちは、そんな社会を実現するために、これからも努力を続けていきます。
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